塗装業界は、近年深刻な人手不足に悩まされています。
高齢化による熟練職人の減少、若者の職業離れ、建設需要の増加など、様々な要因が重なり、業界全体の衰退すら懸念されています。
人手不足は、工期の遅延や品質の低下、労働環境の悪化、さらには顧客満足度の低下へと繋がりかねません。
このままでは、日本の建築物の美観や耐久性を維持していくことも難しくなるでしょう。
□塗装業における深刻な人手不足問題
1:人手不足の現状
近年、日本の建設業界全体で人手不足が深刻化していますが、中でも塗装業界は特に深刻な状況です。
国土交通省の調査によると、2025年には塗装工は約10万人不足すると予測されています。
この人手不足は、高齢化による熟練職人の減少が大きな要因です。
長年培ってきた技術と経験を持つベテラン職人が引退していく一方で、若い世代の労働者が入ってこない状況が続いているのです。
2:人手不足がもたらす悪影響
塗装業界の人手不足は、様々な悪影響を及ぼします。
・工期の遅延
人員不足により、塗装工事が予定通りに進まず、工期が遅延してしまうケースが増加しています。
・品質の低下
経験不足の職人が増えることで、塗装の品質が低下し、建物の耐久性や美観が損なわれる可能性があります。
・労働環境の悪化
人員不足による業務量の増加は、従業員の負担を増やし、労働環境の悪化につながります。
・顧客満足度の低下
工期の遅延や品質の低下は、顧客満足度の低下に繋がり、企業の評判を落とす可能性があります。
3:人手不足の背景
塗装業界の人手不足は、いくつかの要因が複合的に作用していると考えられます。
・労働環境の厳しさ
塗装作業は、屋外での作業が多く、天候に左右されるなど、労働環境が厳しいとされています。
・賃金の低さ
塗装業界では、他の建設業種に比べて賃金が低い傾向があり、若い世代にとって魅力的な職業とは言えません。
・イメージの悪さ
塗装作業は、身体的にきついイメージや、危険な作業のイメージを持つ人も多く、若い世代の就職意欲を阻害している可能性があります。
・将来性への不安
塗装業界の将来性に対する不安も、若い世代の就職意欲を阻害している要因の一つです。
□人手不足を乗り越えるための具体的な取り組み
人手不足を解消するためには、採用活動の強化、若年層への教育・研修制度の充実、待遇改善など、多角的な取り組みが必要となります。
＊採用活動の強化
1:求人情報の改善
従来の求人情報に加え、具体的な仕事内容や待遇、キャリアパスなどを詳細に掲載することで、求職者の興味関心を引き付けましょう。
2:オンラインでの求人活動
インターネットやSNSを活用することで、より幅広い層に求人情報を届けることができます。
3:インターンシップの実施
塗装作業の体験を通して、業界の魅力や仕事のやりがいを伝えることで、若者の就職意欲を高めましょう。
＊若年層への教育・研修制度の充実
1:基礎から学べる研修プログラム
入社後すぐに現場に出るのではなく、基礎から丁寧に指導する研修プログラムを導入することで、未経験者でも安心して働ける環境を整備しましょう。
2:資格取得支援制度
塗装技能士などの資格取得を支援することで、従業員のスキルアップを図り、モチベーション向上につなげましょう。
3:ベテラン職人の指導
若手職人が技術を習得できるよう、ベテラン職人が丁寧に指導する体制を構築しましょう。
＊待遇改善
1:賃金の見直し
他の建設業種に比べて低い賃金を改善することで、若い世代の労働者を獲得しやすくなります。
2:福利厚生制度の充実
従業員の生活を支える福利厚生制度を充実させることで、働きがいのある環境を整備しましょう。
3:労働時間の短縮
残業時間の削減や休日取得の促進など、ワークライフバランスを重視した労働環境を整備することで、従業員の満足度を高めましょう。
□まとめ
塗装業界は、深刻な人手不足に直面していますが、採用活動の強化、若年層への教育・研修制度の充実、待遇改善など、多角的な取り組みによって、この課題を克服することが可能です。
業界全体の意識改革と具体的な行動によって、人手不足を解消し、日本の建築業界の未来を明るいものにしていきましょう。
☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡創業60余年塗料専門商社コジマヤグループ
コジマヤ興業(株)リフォーム支援事業部
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